Операционные расходы

Цены на электроэнергию для промышленных потребителей, на 1-е полугодие 2019 г.

(КМ/кВтч)

Извор: Eurostat (online data codes: nrg_pc_205)

ФОРМИРОВАНИЕ БРУТТО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Республика Сербская имеет квалифицированную рабочую силу, имеет самые низкие ставки налогов и взносов в регионе, а также брутто заработная плата входит в число самых низких в регионе.

Брутто заработная плата в Республике Сербской состоит из нетто заработной платы, подоходного налога, а также обязательных взносов на пенсионное страхование по инвалидности, медицинского страхования, защиты детей и страхования по безработице. Работодатель также обязан приостановить взносы солидарности из чистой заработной платы работника в соответствующей сумме и внести ее на один из предписанных счетов государственных доходов.

Заработная плата работника включает базовую заработную плату, увеличение предусмотренное трудовым законодательством (увеличение на 0,3% за каждый год работы), подоходный налог и обязательные взносы. Другие повышения базовой заработной платы могут основываться на выполнении работе, тяжелых условиях труда, сверхурочной работе, работе в ночное время, а также на основе работы в праздничные и другие дни, которые по закону являются нерабочими днями.

Минимальная нетто зарплата в Республике Сербской определена  Решением о самой низкой заработной плате в Республике Сербской и составляет 650 BAМ. Самая низкая зарплата, выплачиваемая работнику, увеличивается в зависимости от стажа работы, работы в праздничные дни и ночной работы. 

Согласно закону, каждый налогоплательщик подоходного налога с физических лиц имеет право на базовый личный вычет (уменьшение налоговой базы) в размере 6 135,50 евро в год, т.е. на ежемесячной основе это сокращение составляет 511,29 евро. Валовой доход, превышающий 511,29 евро в месяц, будет облагаться налогом по ставке 8%.

В таблице ниже приведен расчет дохода (за основу взята средняя брутто-зарплата, выплаченная в декабре 2021 г.):

РАЗЪЯСНЕНИЕ:

Базой для расчета взноса является брутто-зарплата.

Взносы = брутто-зарплата * 31%
Налоговая база = брутто-зарплата — персональный вычет — вычет по налоговой карточке
Налог на прибыль = налоговая база * налог на прибыль в размере 8% 
Личный вычет = 12 000,00 КМ в год/12 месяцев

Вычеты при формировании налоговой базы:
1. Базовый вычет в размере 12 000,00 КМ в год,
2. Персональный вычет за иждивенцев из ближайших родственников в размере 1800,00 КМ в год на каждого иждивенца
(реализовано на основании налоговой карты, полученной по личному запросу Налоговой службы Республики Сербской), 
3. Личный вычет на основе процентов по жилищному кредиту (осуществляется на основании налоговой карты, полученной в Налоговой службе Республики Сербской по личному запросу)

В таблице ниже представлена oбщая ставка обязательных взносов в Республике Сербской:

В таблице ниже представлено сравнение общей ставки взносов по странам на 2022 г.:

В таблице ниже представлен обзор средней брутто-зарплаты по отраслям в Республике Сербской в период 2017-2021 гг.

Источник: Национальный статистический институт Республики Сербской (2021 г.)

СУБСИДИИ НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

Пользователь субсидии к повышению заработной платы рабочих может быть только хозяйствующий субъект преобладающей деятельностью которого является производство, торговля или оказание услуг. Хозяйствующий субъект имеет право на стимул, индивидуально для каждого работника, в размере 70% уплаченных страховых взносов на повышение заработной платы работников.

Повышение заработной платы представляет собой разницу между суммой увеличенной заработной платы работника и первоначальной суммой заработной платы работника (первоначальная сумма для определения повисшения заработной платы это размер заработной платы работника за декабрь месяц календарного года, предшествующего расчетному периоду, за который подается запрос на стимулирование).

Необходимо, чтобы первоначальная сумма заработной платы работника была равна или превышала самую низкую заработную плату в Республике Сербской и чтобы в отчетном периоде у работника была более высокая сумма заработной платы по отношению к первоначальной сумме заработной платы.

Сумма индивидуального стимула на одного работника не может превышать 1000 КМ в отчетном периоде (существуют два учетных периода, один с 1 января по 30 июня, а другой с 1 июля по 31 декабря в одном календарном году). В исключительных случаях, когда хозяйствующий субъект, основной деятельностью которого является производство текстиля, одежды, кожи и изделий из кожи, для работников, первоначальная заработная плата которых ниже средней брутто-зарплаты в Республике Сербской за предыдущий год по данным Республиканского института статистики, повышает заработную плату выше средней брутто-зарплаты, при расчете стимула уплаченные взносы на повышенную заработную плату определяются как разница между уплаченными взносами на повышенную заработную плату и суммой уплаченных взносов на самую низкую заработную плату в Республике Сербской в отчотном периоде.

Запрос на стимулы для повышения заработной платы работников подаются субъектами хозяйствования в Министерство экономики и предпринимательства не позднее 60 дней после окончания отчетного периода.

Правительство Республики Сербской посредством Бюро по трудоустройству Республики Сербской предоставляет субсидии для трудоустройства новых работников, их обучения, переподготовки и переподготовки, а также повышения мобильности работников. Также органы местного самоуправления в соответствии со своей политикой развития предоставляют субсидии на трудоустройство работников.  

Свяжитесь с нами!

LOGO eng PRAVI

invest@rars-msp.org
Телефон: +387 51 222 120