Мањак квалификоване и искусне радне снаге један је од основних проблема у пословању за већину предузећа на подручију Града Бијељине, те општина Угљевик и Лопаре, наводи се у закључку анкете коју је у оквиру пројекта COTON међу семберским привредницима провео Одсјек за локални економски развој и европске интеграције Градске управе Града Бијељина. Пројекат COTON реализује се у оквиру програма Прилика плус који имплементира Републичка агенција за развој малих и средњих предузећа, а подржава Влада Швајцарске.
Већина анкетираних, њих скоро 70 одсто, је истакло да новопримљени радници морају проћи кроз додатне обуке како би се оспособили за самосталан и продуктиван рад, те да квалификације које добијају током редовног школовања често нису довољне.
Анкета, чији су резултати представљени данас у Бијељини, показала је да од 54 анкетирана предузећа, њих 17 редовно прима ученике на праксу, док су 33 предузећа изразила спремност да сарађују са школама у процесу реализације ученичке праксе на радном мјесту.
Као један од значајних фактора који ограничава реализацију практичне наставе у предузећима, привредници су навели питање заштите на раду и поштовања свих безбједносних мјера.
Током данашње презентације, представници градске управе су подржали активности програма Прилика плус и пројекта COTON.
– ПриликаПлус је упалила аларм када је у питању образовање дефицитарних кадрова у привреди – прецизирао је начелник Одсјека за образовање у Градској управи Града Бијељина Драгорад Васић.
Град Бијељина ће од почетка наредне школске године стипендирати дио ученика који се одлуче за недостајућа занимања, најављено је данас.
Предузећима проблем квалификована радна снага
